黑帽seo收入百万

黑帽seo怎么样?谁用过?效果怎么样?和我谈一下好处和坏处?我说用过的...

两年前有了白帽seo，就有了黑帽seo。黑白帽的临界点就没标准，看上去像好人和坏人没有评判的标准

一、什么是黑帽seo

太笼统的说，大部分建议使用作弊手段或可疑迹象手段的，都也可以一般称黑帽SEO。假如垃圾链接，隐藏网页，桥页，关键词堆砌而成等等。近一两年，最典型的黑帽搜索引擎优化时，用程序从以外分类目录或搜索引擎抓取大量搜索结果先做成网页，后再在这些个网页上放上GoogleAdsense。这个网页的数目又不是几百几千，而是几万几十万。所以我即使大部分网页排名中都不高，但毕竟网页数目巨型，那就会有用户再次进入网站，并再点击GoogleAdsense广告。

站长对黑帽seo的理解

黑帽seo那就是作弊的意思，黑帽seo手法不条件符合主流搜索引擎发行新方针规定。黑帽SEO获利主要的特点就是短频快，替短期内的利益而区分的作弊方法。同时随时只不过搜索引擎算法的改变而独自面对惩罚。

无论是白帽seo肯定黑帽seo还没有一个精准的定义。太笼统来说绝大部分在用作弊手段或一些行踪可疑手段的都可被称黑帽SEO。.例如隐藏网页，关键词搭建而成，垃圾链接，桥页等。

黑帽SEO还能够迅速给予一定的排名和用户量，但所遭遇的来讲是被K的结果，一旦被K后重新恢复期至少需要半年时间，二是是对品牌来讲也不是什么一个好的结果。

二、目前黑帽seo手法有都有哪些

1、文章单页优化急速排名技术-优化软件单页及文章实用技术

文章单页优化快速排名技术-优化软件单页及文章必备技巧技术

一篇单文章咋去360优化他急速排名，也可以用长尾词优化软件的方法再去做。

什么是长尾词？我们看下。

是需要，论黑白方法，单页的文章一定要压制好关键字密度。关键字很关键。

有一个就是平台，诸如你做火车这个可以10小时到达北京，而做飞机只要你1个小时。

平台也很重要，平台指的是权重站，新闻源站。

先看案例无痛人流大致要花多少钱

是需要操纵关键字密度，这样什么是关键字密度，如何完全控制，看视频能操作。

我们简单的方法成立一个页面。放上文章。在线检测密度。

同一遍文章这个可以比较合理放进去关键字，又不能太多，也肯定不能太少。少了会被如果说是关键字堆砌而成。

密度控制行了，紧接着是链接导出了，也是可以称做权重导入，权重链接多多益善。

链接导出分为，外链，反链，友链，黑链都可以不。

他的一遍文章排到第一，以外关键字密度，也有平台的支撑，及很多的外链，反向链接。

如果不是是正规网站，就做下音乐链接导入。【压制密度+选择类型平台+链接导入到】

如果没有是黑的网站，那你就只有看平台了权重，可以适当地挂点黑链。【高权重平台+黑链】

把做的黑页链接所有的收拾，然后再挂到webshell黑链。

2、PHP劫持视频教程及代码发到邮箱

此教程是第一季教程第二课，假如也直接下载过第一季教程是可以进不了。

PHP被挟持视频教程及代码发邮箱

PHP的基础案例演示

PHP胁持代码解释

PHP杀害实战

3、远程调用跳转到JS操纵黑页

远战全局函数跳转页面JS操纵黑页-黑帽SEO技术网查找

最简单近距离攻击调用技术，你这个可以实际也可以网站js，完全控制着你的调用跳转、合成一体、以及后门。

A.com是我的动态链接库站。

我们连接上这个网址的FTP看下。

这些都是我客户的排名站，我全是用远战内部函数管理的，比较方便。

没排名的不跳，有排名的跳，或是白天不跳转，晚上跳转到。

方便又安全的，我们访问下我的动态链接库页面。

原理很简单的，那就是一个你自己的网站（近距离攻击网站）动态创建一个JS文件。

能合不合理应用方法站了起来比较方便很多。

seo工程师工资收入多少

现在SEO工程师还是都很相对稀缺的，依据个人工龄及能力工资不一样，分几个档次：

1、SEO入门级工程师：基本工资3500元起（工龄1年70左右），

2、SEO基础工程师：基本工资5500元起（工龄2年起，能的的操作简单SEO）

3、SEO中级工程师：基本工资8000元起（工龄3-5年起，独立优化软件过3-5个站500左右）

4、SEO高级工程师：基本工资10000元起（工龄5年以上，操作过大型手机网站SEO优化）

5、SEO大师级工程师：基本工资15000—30000元起，一般这样的人都不愿意去去公司上班，全是被请为SEO顾问了。

优化公司的seo人员怎么拿提成的

你好！我不是网络公司的，我是机械公司的，我们也有自己的seo团队，毕竟行业不同所以分配那肯定不一样。

网络公司只不过是以网络抢单为收入，你们应该要有个成本底线，即所有人员的底薪+房屋租赁费用+杂项开销+税务的总和，算一下每个月至少接到多少单赚够本，实际这样的算出出各岗位人员的底薪。收入在这个范围之内员工拿底薪，多出的单以利润百分比拿回来分配（具体一点比例就看老板的胸襟了），不同岗位员工划分个分配系数，我们的系数是seo主管0.4，编辑器、美工均为0.1，程序0.2,。

诸如以10单底线为例，那你底线是5万元，当收入10万元时，多收入5万元，以50%分配即25000元这个可以分配，那你seo主管拿回25000*0.4=10000元，编辑美工拿到25000*0.1=2500元，程序拿到25000*0.2=5000元。其实这是理论模型的数值，实际估计比这低，毕竟也有很多其他因素要确定。

要是你想激励员工，是可以考虑到劈出个梯度等级，比如每多出1万元，利润实力提升缓慢上升1-5%，但是这样的话算工资是省事点儿。

我们公司因为是实体公司，因为我们除开决定网络本身工作性质，还得确定销售业绩提成，诸如每做成一单可能会有几十万-上百万的收入，公司会给我们销售业绩提成，这个销售提成比例肯定很小了，不过总额利润太大，如果也向网络公司那你分配我们都成百万富翁了。总提成给我们然后，我们就按照岗位系数分配，即左右吧说起的seo主管0.4，编辑器、美工均为0.1，程序0.2。

这是我们的分配办法祝成功！我希望能帮到你！